Hoe blijf je als uitzendonderneming de juiste kandidaten vinden? Nu en in de toekomst! Een actueel en zeer belangrijk thema, want er heerst namelijk een krapte op de arbeidsmarkt en daarnaast volgen de technologische ontwikkelingen elkaar in hoog tempo op.

Digitaal wordt langzamerhand het nieuwe normaal. Middels Artificial Intelligence worden kandidaten razendsnel gevonden en gematcht met vacatures. Met chatbots wordt slim de eerste screening van kandidaten uit handen genomen. En Virtual Reality sollicitatiegesprekken komen steeds vaker voor.

Ga je met jouw uitzendbureau mee met de tijd, of kun je het ook op de traditionele manier blijven doen? In het uitzendbureau debat gaan twee uitzendbureau ondernemers met verschillende benaderingen met elkaar in gesprek. Ze bespreken de voor- en nadelen van traditioneel recruiten ten opzichte van de trends op het gebied van digitalisering.

Vervolgens neemt de hoofdspreker van het evenement – tech-expert en specialist op gebied van digitalisering: Jesse van Doren – je mee op reis naar de toekomst. Hoe gaat de wereld van recruitment eruitzien? Welke trends spelen? En wat kun je doen om relevant te blijven als uitzendonderneming?

De flexmarkt is voortdurend in beweging. De kunst is om steeds weer kansen te zien en nieuwe, slimme stappen te zetten. Niet alleen zelf, als ondernemer, maar samen met je medewerkers en je klanten. De vraag is: wat is daarvoor nodig? Welke inzichten en tools zorgen voor duurzaam succes?

Bezoekers konden steeds middels een app antwoord geven op vragen waarna de antwoorden op het scherm verschenen. Zo inspireerden en leerden de bezoekers van elkaar. Daarnaast werden er opdrachten uitgevoerd in groepen waarbij er ‘out-of-the-box’ gedacht moest worden. Dit leidde tot zeer innovatieve (en soms hilarische) ideeën.

Op het event stond het thema: ‘2020 uitzenden en hoe verder?”  centraal. Payrollplaats gaf zelf de aftrap door een nieuwe naam bekend te maken om beter klaar te zijn voor de toekomst. De dienstverlening van Payrollplaats gaat verder onder twee nieuwe namen: Flexsupport en Talentplaats.

Gert Arends, directeur van Flexsupport en organisator van het Uitzendbureau Event trapte de middag af door Wies van ’t Slot, eigenaar 365Werk en Martijn Meijerink, eigenaar van Vindrs te interviewen over de toekomst van de uitzendbranche. Beide ondernemers besloten ieder op hun eigen manier een uitzendbureau te starten. De een voornamelijk online, de ander met name door netwerken. Na de inspirerende verhalen van Wies en Martijn konden de bezoekers kiezen uit 3 workshops:

• Workshop 1: Binden en boeien van nieuwe flexwerkers door prof. dr. Rob Vinke, Professor Emeritus HR sciences aan de Nyenrode Business Universiteit;
• Workshop 2: De WAB en de ABU – NBBU cao door Jeroen Brouwer, beleidsmedewerker ABU;
• Workshop 3: financiële fitheid van je uitzendkrachten door Ger Jaarsma, bestuurslid MKB Nederland en de SER.

Na afloop was er tijd voor een borrel, nabespreken en netwerken.

Ten behoeve van het thema: Kandidaten werven in een krappe arbeidsmarkt – ging wethouder van de gemeente Groningen Joost van Keulen, in gesprek met Bastiaan Last, directeur en eigenaar van uitzendbureau Prima Personeel en Jelmer Spijksma, directeur van detacheringsbureau OR-Quest. Zij deelden hun ervaringen als succesvolle ondernemers in de uitzendbranche.

Vervolgens vonden er 3 sessies plaats waar bezoekers 2 van mochten kiezen per persoon.

Sessie 1: Een 7 sterren uitzendbureau met spreker Jack Korsten;
Sessie 2: Debat ABU (voorzitter ABU Sieto van Leeuw) en CNV over de toekomst van de flexbranche;
Sessie 3: Online marketing workshop door Sellian – Specialisten in sales en marketing automation.

Na alle activiteiten vond de netwerkborrel en informatiemarkt plaats waar verschillende uitzendondernemers met elkaar konden netwerken.